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La autoestima es la percepción que cada persona tiene de sí misma, de su apariencia física, de sus aptitudes, de sus éxitos tanto profesionales como personales y de su vida afectiva. El tener una percepción positiva en alguna de estas áreas no significa que la autoestima sea alta, ya que ésta necesita de un equilibrio entre los diferentes ámbitos que hemos descrito. La autoestima es modificable y, mediante diversos ejercicios para trabajar la autoestima, podemos mejorarla a lo largo del tiempo.
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Se dice que el miedo a hablar en público es algo que compartimos la mayoría de las personas en el mundo. Sin embargo, hay técnicas que pueden resolver nuestro miedo escénico o al menos esconderlo sin que nadie sepa lo que realmente sentimos y aprender cómo hablar en público.
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Motivación y liderazgo son conceptos que se usan mucho en el ámbito empresarial, pero que van más allá de la simple gestión. Gestionar implica hacer las cosas usando los recursos de la organización, aplicando los patrones y reglas formales de la empresa. Mientras que el liderazgo, con su elevado componente de motivación, va por otro lado. Este camino implica, a veces, adoptar cambios y nuevas iniciativas, incluso cuando son impopulares. De ahí la importancia de contar en la organización con un líder que sea capaz de motivar a su equipo.
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¿Qué son las habilidades directivas? Son todas aquellas competencias necesarias para gestionar con afinidad, dirigir con precisión y liderar con éxito a una organización. Todo administrador, Este curso se puede tramitar por formación bonificada a través de FUNDAE para que pueda deducirse el coste en sus seguros sociales.
El estrés es una reacción fisiológica de nuestro organismo que corresponde a una llamada de atención de que algo importante está ocurriendo, y debemos de atenderlo. Cualquier situación que se perciba como amenazante o importante en nuestra vida puede causar estrés. La inteligencia emocional sirve para tomar conciencia de nuestras emociones, comprender mejor a los demás, entendiendo y respetando los sentimientos, obteniendo vínculos profundos y satisfactorios con las personas que nos rodean. Este tipo de inteligencia ayuda a la apertura mental, haciéndonos conscientes de más perspectivas, consiguiendo por lo tanto ser más flexibles; de manera que se genera una mayor tolerancia a la frustración y a las presiones de nuestro entorno.
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Seguir un estilo lineal y adoptado por todos los trabajadores reconocible desde fuera de la entidad, teniendo en cuenta también la comunicación no verbal. Escuchar la opinión y propuestas del personal así como del cliente, haciéndole sentir parte de la compañía. Comunicar de manera fluida y permanente pero sin saturar.
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El curso está encaminado a dar a conocer una visión integral y general de las actividades que se desarrollan en la gestión de personal, exponiendo conceptos como la retribución flexible, la organización del área de recursos humanos, sus funciones y responsabilidades.
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En una empresa es necesario que exista una completa y correcta comunicación. En este curso se muestra como llevarla a cabo y se dan a conocer las herramientas necesarias para ello.
En este curso damos a conocer de qué forma se pone en práctica el coaching, repasamos los errores de coaching asociados a las competencias, e identificamos otros posibles errores del coach.
Debemos planificar las tareas para aprovechar al máximo el tiempo.
