Gestión por Competencias

A través de los programas de Gestión por Competencias se puede seleccionar, adecuar, promover, evaluar, formar y desarrollar con criterios bien definidos y medibles (comportamientos observables) a las personas más capacitadas para que obtengan en sus puestos un rendimiento superior. Claro está, siempre que el proceso de elaboración, gestión y evaluación de competencias se realice de forma profesional.

No hay que ocultar los numerosos programas de Gestión por Competencias que han fracasado porque se han diseñado e implantado de forma improvisada. Esto último ha hecho que las competencias, en algunos ámbitos, no estén totalmente aceptadas.